“特殊時期”的女職工受到法律特殊保護(hù)

“特殊時期”的女職工受到法律特殊保護(hù)

“特殊時期”的女職工受到法律特殊保護(hù)

  在東北等地人才市場的招聘會上,某些企業(yè)招聘女工時,竟提出了5年至10年內(nèi)不得懷孕的條件。據(jù)河北省對96家企業(yè)的調(diào)查,女工無孕期、無產(chǎn)期、無哺乳期的企業(yè)占到79.2%。 

  女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出,侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生……對此,首次提請十屆全國人大常委會第十六次會議審議的婦女權(quán)益保障法修正案草案,從國家保障婦女依法享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益、防止就業(yè)中的性別歧視、強(qiáng)化女職工特殊勞動保護(hù)等方面作出了新的規(guī)定:“用人單位在招聘、錄用女職工時,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?!?nbsp;

  全國婦聯(lián)提供的資料顯示,一些企業(yè)存在女職工懷孕七個月以上仍上夜班等現(xiàn)象,非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)職工孕期保護(hù),對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同,女工懷孕后離開企業(yè),不享受任何待遇。 

  草案修正案還規(guī)定,“婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(聘用)合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(聘用)合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。婦女要求終止勞動(聘用)合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議的除外”。

 


  news.xinhuanet.com/legal/2005-06/26/content_3138728.htm
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