55.8%女性求職遭遇性別歧視

55.8%女性求職遭遇性別歧視

　　專家：不錄用女性應(yīng)予說明
　 
　　用人單位招聘時(shí)，明確要求只要男性；個(gè)人條件遠(yuǎn)比男性求職者優(yōu)秀，但還是遭用人單位拒絕；即使遭遇性別歧視，也無從起訴和保全證據(jù)……昨天，在有關(guān)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與公益法律援助研討會(huì)上，與會(huì)專家細(xì)數(shù)當(dāng)今求職中的性別歧視現(xiàn)象，建議一旦訴諸法律，舉證責(zé)任 應(yīng)倒置，由用人單位負(fù)責(zé)證明其沒有歧視。
　 
　　女性付出更多才能平等就業(yè)
　 
　　昨天，上海市婦聯(lián)公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生如要找到滿意的工作，遠(yuǎn)要比男大學(xué)生付出更多。去年4月至5月，市婦聯(lián)在復(fù)旦、交大、同濟(jì)等上海10所高校的1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開展了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，求職過程中，55.8%女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。
　 
　　“男生一只籃球一只鼠標(biāo)，學(xué)得很輕松；女生一本書一枝筆，把書中習(xí)題從頭到尾做一遍?！鄙虾|華大學(xué)某專業(yè)的6名女生，共擁有3張英語六級(jí)證書、4張車工5級(jí)證書、1張鉗工5級(jí)證書、1張計(jì)算機(jī)高級(jí)程序員證書和4張cad中級(jí)證書，而作為對(duì)照組的3名男生，都只通過英語四級(jí)考試，1人擁有鉗工5級(jí)證書。但實(shí)際求職中，這6名女生的平均工資是2800元，而3名男生的平均工資是2030元。而在所有調(diào)查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均凈收入為1915元，比女生高出95元，轉(zhuǎn)正之后，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。
　 
　　與會(huì)專家南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征對(duì)此認(rèn)為，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，本身就存在對(duì)女性的就業(yè)歧視。
　 
　　“婚否”引發(fā)偵查反偵查戰(zhàn)
　 
　　除了學(xué)歷和技能外，有無男友、結(jié)婚與否、生育打算等都是一些用人單位強(qiáng)加給女性求職者的“額外”門檻。面對(duì)這些無理規(guī)定，為了謀求一份職業(yè)，一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。
　 
　　昨天，周長征告訴記者，某企業(yè)招聘時(shí)規(guī)定只錄用未婚女職工，由此，導(dǎo)致了該企業(yè)與員工之間發(fā)生了一場“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰(zhàn)。
　 
　　原來，一名女士應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實(shí)，在招聘登記表上注明：未婚。然而，工作不久，她懷孕了。由于常常需要去醫(yī)院檢查，秘密很快就泄露了。她告訴單位領(lǐng)導(dǎo)是在工作后結(jié)婚的，單位領(lǐng)導(dǎo)則要求她提供結(jié)婚證。情急之下，她只得悄悄修改了結(jié)婚證上的日期，但結(jié)果還是被領(lǐng)導(dǎo)的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)了。
　 
　　領(lǐng)導(dǎo)要求“解除合同”，無奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機(jī)構(gòu)解釋：該女工不符合單位當(dāng)時(shí)的招聘規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以支持?！焙髞?，這件事情得以調(diào)解解決，這名女工在得到一定的補(bǔ)償金后，離開了這家單位。
　 
　　單位錄用男性應(yīng)給予說明
　 
　　雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定，錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，大多數(shù)女性求職者往往連面試機(jī)會(huì)都沒有得到，就被用人單位拒之門外。一位與會(huì)專家告訴記者，在一次招聘會(huì)上，某家用人單位甚至要求求職者必須會(huì)踢足球?！半m然其沒有明說只要男性，但其無疑給女性求職者設(shè)立了門檻?！?br>　 
　　但即使女性求職者遭遇了性別歧視，欲起訴用人單位，維護(hù)自己權(quán)益，但卻困難重重。
　 
　　浙江大學(xué)法學(xué)院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒有得到單位錄用，不屬于勞動(dòng)爭議，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于用人單位的性別歧視規(guī)定，目前有章可循的規(guī)范是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：“用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正”。行政處罰是有法可依了，但對(duì)于女性求職者欲以此尋求索賠時(shí)，卻沒有相關(guān)法律依據(jù)。
　 
　　即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全。“缺乏證據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)?！蹦暇┐髮W(xué)法學(xué)院副教授周長征建議，此時(shí)舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)?shù)怪?。一旦求職女性發(fā)現(xiàn)，用人單位錄用了男性求職者，就有權(quán)利要求用人單位給予書面說明，列舉該用人單位錄用人員時(shí)對(duì)求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求，以此證明為何不錄用女性求職者。


 
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