貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

州委組織部:
幾年來,縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署,認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關規(guī)定,始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓,強化對女干部的教育監(jiān)督管理,大膽選拔任用一些年富力強,工作經(jīng)驗豐富,深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔任領導崗位,有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求,縣委組織部對照省委組織部《關于轉發(fā)中組部〈關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》(云組通〔2001〕114號文件)精神,對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查,現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下:
一、基本情況
幾年來,我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實,結合云龍縣女干部隊伍建設的實際,創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作,為全縣女干部積極參政議政,在全縣三個文明建設中發(fā)揮作用,施展才華,提供了廣闊的舞臺。
一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底,全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人,在1998年31人的基礎上增加了16%。
二是縣鄉(xiāng)各級領導班子中女干部的數(shù)量進一步增加。目前,縣級黨委、政協(xié)、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部,在1998年8人的基礎上增加了38%。
三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中,我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調(diào)配情況,不斷調(diào)整充實女后備干部資源。
四是縣鄉(xiāng)各級黨代會、人大、政協(xié)中有相當比例的女代表、女政協(xié)委員??h第九次黨代會中女代表人數(shù)達39人,占代表總數(shù)的14.72%;縣第十四屆人大代表中女代表人數(shù)27人,占代表總數(shù)的15.7%;縣五屆政協(xié)女委員占委員總數(shù)的10.7%,2003年縣六屆政協(xié)女委員占總數(shù)的24%,提高了13個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。
五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底,全縣女黨員總數(shù)為1177人,占全縣黨員總數(shù)7057人的17%,比1998年的15%,提高了2個百分點。
二、主要做法
在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中,我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作:
㈠充分認識,高度重視,切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領導
某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣,所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大,客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作,歷屆縣委都高度重視,“一班子人”做到思想上統(tǒng)一,態(tài)度上堅決,行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部,縣委認真分析本地區(qū)的實際情況,采取有效措施解決存在的困難和問題,注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度,教育全縣各級領導干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性,為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識:推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才,女干部是推動這一事業(yè)的重要力量;大力培養(yǎng)選拔女干部,既是社會主義物質文明建設的需要,也是精神文明建設的要求。為此,縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內(nèi)容,放到全縣的黨建工作中來考慮,把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際,研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》,對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃,提出各階段的目標任務,完善了相關政策措施,逐步加以落實。由于縣委的重視,全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施,工作抓得緊,使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
㈡堅持標準,穩(wěn)步推進,積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作
在選拔任用女干部工作中,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針,不盲目追求數(shù)量和比例,努力做到積極穩(wěn)妥,確保質量。近年來,全縣各級黨政領導班子中女干部的數(shù)量逐年增加,比例逐年提高,發(fā)展勢頭良好。
在具體的選拔任用過程中始終堅持:一是男女平等,一視同仁;二是同等條件下,優(yōu)先選配女干部;三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部,始終堅持政治上關心,工作上支持,生活上照顧,鼓勵她們不斷進取,為她們的成長創(chuàng)造良好的條件?,F(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領導干部的工作責任心、事業(yè)心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高,作用發(fā)揮得較好。
㈢立足長遠,夯實基礎,為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證
加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作,最重要的是從基礎抓起。近年來,我縣針對女干部來源匱乏的情況,注意從源頭抓起,有針對性地加強教育培養(yǎng)工作,幫助她們盡快成長。
一是后備干部工作規(guī)范,保證了后備干部隊伍中女干部所占的數(shù)量比例。幾年來,我縣后備干部工作不斷得到加強,逐步走上正規(guī)化,縣委組織部每年按全縣干部調(diào)配情況,對后備干部隊伍進行適當?shù)恼{(diào)整,同時在每次調(diào)整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定,從而為女干部的選拔奠定基礎。
二是逐步建立完善女干部人才檔案資料??h委組織部和縣婦聯(lián)將加強合作,分工負責,逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案,由專人負責保管,注意做好各種登記,及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。
三是采取多種形式,加強對女干部的培訓和實踐工作鍛煉,全面提高她們的工作能力及綜合素質。主要從以下向方面抓起:
第一,加大培訓力度。根據(jù)干部隊伍建設五年規(guī)劃和領導班子建設的實際需要,有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓班,指導各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務培訓,組織她們學習政治理論、經(jīng)濟管理、市場經(jīng)濟知識、科技知識與婦女方面的相關專業(yè)知識,強煉內(nèi)功,提高素質。
第二,鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。充分利用省州黨校、行政管理學院在云龍辦班的有利條件,積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學習。通過幾年來的學習培訓,現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學歷。
第三,加強輪崗交流鍛煉工作,提高女干部的綜合能力。根據(jù)女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種,環(huán)境封閉,工作單一,不利于女干部的全面發(fā)展的實際,進一步加強交流輪崗力度,使她們在不同的工作環(huán)境,不同的崗位經(jīng)受鍛煉,為她們的成長和成才提供條件。1998年以來,我們有針對性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達41人次,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間提撥交流15人次,縣鄉(xiāng)提撥交流26人次。
第四,縣委組織部與縣婦聯(lián)注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況,加強配合,經(jīng)常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進行分析、研究,針對存在的問題采取相應措施給予及時解決。
三、存在的主要問題
雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力,已取得了一定的成效,培養(yǎng)了一批工作能力強,有豐富實踐工作經(jīng)驗,能吃苦耐勞的女領導干部,但同時也存存一些不容忽視的問題,主要是:
一是女干部在各級黨政領導班子中的比例雖有提高,但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距,為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大,且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少,需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進一步加強。
二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部,選拔到一定崗位上以后,相應的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠,多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教,只是一味地埋頭工作,缺少必要的學習研究,工作壓力大,不利于她們今后的進一步發(fā)展。
三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬,只注重從現(xiàn)有公務員隊伍中進行選拔,而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。
四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響,女干部一定程度上參政議政意識還不夠強,參政議政能力偏低。
四、意見及建議
針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題,在今后的工作中,要深入貫徹落實好中央、省州關于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關精神,加大力度,進一步健全完善相應的配套政策措施,強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作,主要從以下幾方面著手來抓:
一是要進一步提高認識,切實加強領導??h鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想,認清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性,增強政治責任感和緊迫感,解放思想,更新觀念,采取有效措施,把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領導崗位上來。
二是采取有效措施,為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是:一要采取提前退休或轉任非領導職務等方式,樹立“能者上,平者讓,庸者下”的新時期選人用人觀念,積極探索干部能下的有效途徑,為女干部提供更多的崗位;二要深化干部人事制度改革,采用公開招考、領導干部試用期等制度,優(yōu)化女干部的選人用人機制,為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障;三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理,提高她們的綜合素質。
三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度,加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦制度的同時,創(chuàng)造引進人才的良好機制,吸引外來優(yōu)秀女人才,充實女干部后備資源。
四是加強對女干部的培訓學習工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓資源,健全完善女干部教育培訓措施,采取舉辦入黨積極分子培訓班、講座和集中教育培訓學習等多種形式,加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務技能本領的教育培訓力度,幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,積極投身到全縣三個文明建設當中。
五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式,定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉,增強她們的工作適應能力和領導駕馭全局的工作能力。
六是充分利用縣級婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件,積極主動,加強溝通協(xié)作,進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫,拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。